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박경환 부산시병원회 회장
“간호인력 부족, 의료의 질과 환자안전에도 마이너스”
재취업 간호사 활용한 ‘병동책임간호’ 대안으로써 ‘가치’
간호인력 수급 부족 현상이 특정 지역이나 병원 규모에 국한되지 않고 전국 거의 대부분 병원으로 유행처럼 번져나가고 있다.
정부가 지난해 메르스 사태 이후 애초 계획보다 앞당겨 확대한 간호간병통합서비스와 함께 기존의 수가와 연계한 간호등급제 등
대규모 간호인력 수요를 요구하는 각종 정책들이 사전에 인력수급 대책 마련 없이 무분별하게 시행된 탓이다.
병원계가 현재 처한 인력부족 상황은 임금 인상이나 근무여건 개선 등 개별 병원의 자구 노력이나 지자체와 협력을 통한
인력 수급 대책 마련 등 지엽적인 노력으로는 한계에 부닥친 상황에까지 내몰렸다.
특히 지방 소재 병원들은 병원협회 차원에서 정부와 정책적 협의를 통해 출구를 마련해 줄 것을 기대하고 있다.
“저희 병원은 산하에 간호대학을 보유하고 있음에도 불구하고 인력 유출이 심해 수년 전부터 일부 병동을 폐쇄한 채 운영하고 있습니다.
이는 비단 부산지역이나 저희 병원만의 문제가 아니라 전국적인 수급 부족현상의 일단을 보여주는 것이라 할 수 있습니다.”
박경환 부산시병원회 회장(대동병원장)은 간호인력 부족에 따른 병원계의 어려움은 일부 병원의 문제가 아니라 우리나라 전체의 문제라고 지적했다.
간호인력 수급 부족은 정부가 강조하고 있는 의료의 질과 환자안전에도 마이너스 요인으로 작용할 수 있다는 게 그의 시각이다.
인력 수급이 원활할 때는 병동 내 간호인력 운용과정에서 개인의 건강상 문제나 사적인 일로 결원이 생기더라도 원활한 업무연계가 가능하지만
당장 병동을 운영하는 데도 빠듯한 인력 수준으로는 근무 대체가 쉽지 않아 베스트 컨디션을 유지하기 어렵다는 것.
따라서 전국적인 간호인력 수급 현황을 감안하지 않고 여론을 좇는 땜질식 의료정책은 결국 병원이나 환자 어느 누구에게도 도움이 되지 않는다고 그는 강조했다.
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